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堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的光榮傳統和獨特優(yōu)勢。近年來(lái)，中國北方稀土黨委堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，把鑄牢中華民族共同體意識作為各項工作的主線(xiàn)，聚焦“兩個(gè)稀土基地”建設、打造世界一流稀土領(lǐng)軍企業(yè)中心工作，深化中國北方稀土“‘153’黨建工作體系”，全面實(shí)施打造一流黨建行動(dòng)，持續提升政治引領(lǐng)力、組織戰斗力、紀律保障力、發(fā)展凝聚力、隊伍支撐力，為企業(yè)改革攻堅、發(fā)展提質(zhì)、創(chuàng )新提速夯實(shí)堅強的政治保證。

筑牢陣地 全面提升政治引領(lǐng)力

持續加強黨的創(chuàng )新理論武裝。堅持用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想凝心鑄魂，深入學(xué)習黨的二十大精神，鞏固深化主題教育成果；抓好《黨史學(xué)習教育工作條例》的學(xué)習宣傳和貫徹落實(shí)，常態(tài)化長(cháng)效化開(kāi)展黨史學(xué)習教育；優(yōu)化黨委理論學(xué)習中心組學(xué)習體系，今年上半年共組織開(kāi)展黨委理論學(xué)習中心組集中學(xué)習12次、專(zhuān)題研討4期、讀書(shū)班1期。

高標準高質(zhì)量開(kāi)展黨紀學(xué)習教育。構建“三學(xué)”模式，推動(dòng)入腦入心，堅持原原本本研學(xué)，組織兩級黨委、黨總支通過(guò)開(kāi)展黨委理論學(xué)習中心組集中學(xué)習、專(zhuān)題研討、舉辦黨紀學(xué)習教育專(zhuān)題讀書(shū)班，原原本本、逐章逐條學(xué)習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，并利用“三會(huì )一課”、主題黨日活動(dòng)等方式，多措并舉組織黨員深學(xué)細悟、入腦入心；分層培訓深學(xué)，組織北方稀土黨委理論學(xué)習中心組（擴大）學(xué)習會(huì )，舉辦2024年黨務(wù)工作者培訓班，分層次為公司領(lǐng)導班子成員、機關(guān)部門(mén)負責人以及所屬單位黨務(wù)工作者等開(kāi)展專(zhuān)題培訓；警示教育促學(xué)，督導各級黨組織開(kāi)展警示教育，加大對關(guān)鍵崗位、新提拔干部、年輕干部廉政提醒教育力度，做到關(guān)口前移，防患于未然。堅持融入中心，強化以學(xué)促改，切實(shí)將黨紀學(xué)習教育同改進(jìn)工作作風(fēng)結合起來(lái)，在機關(guān)黨委率先開(kāi)展進(jìn)一步加強和改進(jìn)工作作風(fēng)相關(guān)工作，制發(fā)《北方稀土領(lǐng)導班子成員、機關(guān)干部進(jìn)一步加強和改進(jìn)工作作風(fēng)十條措施》《關(guān)于進(jìn)一步加強北方稀土機關(guān)作風(fēng)建設的實(shí)施意見(jiàn)》，配套建立考核辦法；全面梳理2023年公司所屬4家單位接受上級巡察反饋問(wèn)題整改情況，并及時(shí)跟進(jìn)和督導，強化整改成果運用，舉一反三，深化整改，努力將學(xué)習成果轉化為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)效。強化組織領(lǐng)導，高位推動(dòng)落實(shí)，制定重點(diǎn)工作任務(wù)清單，分解細化為24項具體措施，形成工作閉環(huán)；通過(guò)制定工作提示、召開(kāi)黨群工作例會(huì )、統籌黨建工作檢查、下沉一級抽查等方式加強過(guò)程引導，收集優(yōu)秀典型案例，持續宣傳推廣實(shí)踐中形成的鮮活經(jīng)驗，營(yíng)造良好氛圍。

筑牢意識形態(tài)防線(xiàn)。嚴格落實(shí)“433”工作機制，結合機構和人員調整，梳理更新意識形態(tài)網(wǎng)格管理隊伍，定人、定位、定責；加強輿情分析研判，做好處置應對；強化重要時(shí)間節點(diǎn)輿情管控，實(shí)施每日輿情“零報告”制度；對公司及各單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、新媒體平臺和互聯(lián)網(wǎng)群組進(jìn)行統計備案，同步整治清理不規范應用程序、公眾賬號、工作群組；開(kāi)展“指尖上的形式主義”整治，對各級各類(lèi)互聯(lián)網(wǎng)媒體平臺、黨員活動(dòng)室、職工書(shū)屋等重點(diǎn)領(lǐng)域意識形態(tài)陣地進(jìn)行兩輪次起底排查，常態(tài)化做好審核把關(guān)工作。

抓實(shí)職工思想政治工作。深化“清談訪(fǎng)、化解疏”思想政治工作法，建立月度工作報告機制，定期對各單位輿情信息、意識形態(tài)網(wǎng)格化管理工作、重點(diǎn)廠(chǎng)情民意征集等工作情況進(jìn)行掌握、研判和應對，有針對性做好職工思想政治工作，確保公司改革發(fā)展穩定。以包鋼建廠(chǎng)70周年為契機，聚焦公司改革發(fā)展新形勢、新要求，做好政策宣貫和形勢任務(wù)教育。

以思想“破冰”引領(lǐng)行動(dòng)“突圍”。在全體干部職工中開(kāi)展“重振雄風(fēng)、做強包鋼，齊心協(xié)力做有尊嚴、受尊敬的企業(yè)”解放思想大討論活動(dòng)，通過(guò)動(dòng)員部署、統籌制定工作提示清單、成立督導組等方式，在公司控股以上單位系統推進(jìn)提升認識、頭腦風(fēng)暴、建言獻策、成果轉化等各項工作，征求意見(jiàn)建議2000余條，并分類(lèi)歸納反饋至相關(guān)職能部門(mén)，推動(dòng)其與調查研究、“下現場(chǎng)、跑市場(chǎng)、找市長(cháng)”等工作深度融合，使之成為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的強大動(dòng)力。

啟動(dòng)企業(yè)文化升級迭代工作。2023年首次編制發(fā)布中國北方稀土ESG報告，入選《華夏時(shí)報》首屆上市公司ESG實(shí)踐優(yōu)秀案例及《鋼鐵行業(yè)社會(huì )責任藍皮書(shū)2023》十大優(yōu)秀案例，并榮獲“2023中國制造業(yè)上市公司社會(huì )責任五星金獎”；2024年，公司ESG評級由“BBB”上調至“A”級別，在金屬、非金屬及采礦行業(yè)排名上升至第15位。制定《關(guān)于北方稀土文化理念再提煉工作的意見(jiàn)》，選取稀土行業(yè)百位典型人物開(kāi)展訪(fǎng)談，充分挖掘新老稀土人“創(chuàng )業(yè)、奮斗、創(chuàng )新”的優(yōu)秀文化基因，不斷豐富具有時(shí)代特色、稀土特色的企業(yè)文化體系。拍攝完成包頭稀土博物館宣傳片，優(yōu)化更新企業(yè)宣傳片，制作完成企業(yè)文創(chuàng )產(chǎn)品，以多種形式傳遞企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀(guān)等。

開(kāi)展精準新聞宣傳。印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)新聞宣傳工作的意見(jiàn)》，創(chuàng )新優(yōu)化宣傳模式，擴大內外部媒體合作力度，強化激勵保障，提升工作質(zhì)量；聚焦“兩個(gè)稀土基地”建設等中心工作，集中展示重點(diǎn)亮點(diǎn)工作推進(jìn)成效，2024年上半年共出版《包鋼日報·稀土專(zhuān)刊》20期，累計發(fā)布“你好北方稀土”新媒體信息500余條，位列包頭市微信公眾號影響力企業(yè)類(lèi)排行榜第三名；做大宣傳平臺，在包頭市級以上媒體刊發(fā)稿件30余篇，在國家級媒體刊發(fā)稿件10余篇。

建立全面貫徹主線(xiàn)工作機制。把鑄牢中華民族共同體意識作為各項工作的主線(xiàn)，依托“一周兩月”，持續開(kāi)展先進(jìn)選樹(shù)、走訪(fǎng)慰問(wèn)、交流座談等工作；督導基層黨組織按要求開(kāi)展專(zhuān)題主題黨日活動(dòng)，組織各級勞動(dòng)模范、工匠代表深入基層講述民族團結故事，開(kāi)展“紅石榴”志愿服務(wù)活動(dòng)等，將包頭稀土博物館打造成為民族團結進(jìn)步創(chuàng )建示范點(diǎn)。強化統一戰線(xiàn)工作，完成2024年度無(wú)黨派人士推薦、評選、認定工作；開(kāi)展“愛(ài)企業(yè)、獻良策、做貢獻”主題活動(dòng)等，切實(shí)發(fā)揮好統戰人士的政治優(yōu)勢、智力優(yōu)勢，為公司高質(zhì)量發(fā)展賦能。

夯基固本 全面提升組織戰斗力

全面夯實(shí)黨建基礎。嚴密制定年度黨建工作要點(diǎn)，系統安排全年重點(diǎn)工作。組織召開(kāi)基層黨組織書(shū)記抓黨建述職評議會(huì )，定期召開(kāi)黨群工作例會(huì )，統籌工作部署、強化業(yè)務(wù)指導，督促各級黨組織主體責任落實(shí)到位。舉辦黨務(wù)工作者培訓班、五期組工干部大講堂活動(dòng)，切實(shí)做到以培訓促提升、強業(yè)務(wù)能力，促全年工作落實(shí)；借鑒干部掛職交流機制，選派黨務(wù)工作者到混合所有制企業(yè)掛職交流，加大黨務(wù)干部橫向交流力度，促進(jìn)黨建工作優(yōu)勢共享、對標提升。深入開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”評選工作，其中2個(gè)基層支部為包鋼級“堅強堡壘支部”示范點(diǎn)，并參評包頭市“堅強堡壘支部”示范點(diǎn)，9個(gè)基層支部為包鋼級“最強黨支部”。制定《北方稀土黨群工作例會(huì )制度》《關(guān)于在基層黨組織建設中推進(jìn)黨小組班組安康示范班組“三組”融合共建的通知》《關(guān)于進(jìn)一步加強北方稀土機關(guān)作風(fēng)建設的實(shí)施意見(jiàn)》等各類(lèi)制度，確保黨建工作有章可遵、有序可循，推動(dòng)公司各項業(yè)務(wù)再上新臺階、再出新成效。

持續推進(jìn)黨建方法創(chuàng )新。制定基層黨建“示范引領(lǐng)”工作方案，圍繞品牌選樹(shù)、經(jīng)驗推廣、典型示范、持續提高的工作思路開(kāi)展創(chuàng )建工作，以健全完善黨建考核評價(jià)體系、編制《北方稀土基層黨支部標準化指導手冊》、建立黨員積分制、常態(tài)化開(kāi)展黨員身邊“三無(wú)”專(zhuān)項活動(dòng)、廣泛開(kāi)展“群策群力找答案，合力攻堅解難題”主題黨日活動(dòng)、制定黨員登高計劃、組織黨員“續寫(xiě)雷鋒日記”等為載體，做到組織有抓手、黨員有責任、工作有平臺，全面強化基層黨組織工作基礎，推動(dòng)黨建工作與中心工作深度融合。堅持“小切口、重實(shí)效、有特色、可推廣”原則，創(chuàng )新推行《北方稀土黨委“紅色領(lǐng)航——破解黨建工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題”書(shū)記項目》，把公司黨建工作中的特點(diǎn)和難點(diǎn)作為項目化管理的著(zhù)力點(diǎn)和創(chuàng )新點(diǎn)，通過(guò)充分實(shí)踐、論證和長(cháng)效機制建立，提煉形成“稀土黨建經(jīng)驗”，有效助推基層黨建質(zhì)量提升。

創(chuàng )新混合所有制企業(yè)黨建工作機制，強化黨建入章工作，確?？毓晒炯捌淙Y子公司將黨建工作要求寫(xiě)入公司章程。起草《新時(shí)期加強和改進(jìn)北方稀土混合所有制企業(yè)黨的建設實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步優(yōu)化混合所有制企業(yè)黨組織類(lèi)別、明確相應類(lèi)別黨組織領(lǐng)導體制，引導黨組織參與企業(yè)重大事項決策；探索混合所有制企業(yè)黨建方法創(chuàng )新，以特色化橫向構建黨建“區”域聯(lián)盟、貫通式縱向構建黨建特色板“塊”、系統性融合構建黨建功能“鏈”條為主要抓手，逐步構建“縱向整合企業(yè)內部資源、產(chǎn)業(yè)鏈資源，橫向整合社會(huì )資源”的“區、塊、鏈”混企黨建模式；創(chuàng )新提出強化混合所有制企業(yè)綜合監管體系，通過(guò)積極構建相對差異化管控模式、逐步構建綜合性監管體系，優(yōu)化混合所有制企業(yè)“授權”“監管”模式，不斷增強集團協(xié)同性和掌控力。

正風(fēng)肅紀 全面提升紀律保障力

緊密?chē)@重大決策部署，推進(jìn)政治監督。把“兩個(gè)維護”作為政治監督根本任務(wù)，圍繞落實(shí)黨的二十大和二十屆二中全會(huì )戰略部署和二十屆中紀委三次全會(huì )精神，通過(guò)參加黨委理論中心組學(xué)習、黨委會(huì )、重點(diǎn)項目推進(jìn)會(huì )，監督各項中心任務(wù)完成情況；對辦好完成習近平總書(shū)記交給內蒙古的“五大任務(wù)”和全方位建設模范自治區這兩件大事、習近平總書(shū)記對內蒙古重要講話(huà)重要指示批示精神落實(shí)情況、推進(jìn)“兩個(gè)稀土基地”建設、改革發(fā)展、科技創(chuàng )新、綠色冶煉升級改造項目等重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)情況開(kāi)展政治監督，持續提升履職能力，發(fā)揮監督效能。推動(dòng)全面從嚴治黨責任落實(shí)，修訂完善《北方稀土黨委關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導班子監督的實(shí)施方案》，加強對兩級“一把手”和領(lǐng)導班子的監督實(shí)效，持續強化對落實(shí)全面從嚴治黨責任、貫徹執行民主集中制、依規依法履職用權、擔當作為、廉潔自律等情況的監督。同時(shí)，將巡視巡察整改與紀檢工作深度結合，做好巡視和內部巡察整改“后半篇文章”，對巡視巡察反饋問(wèn)題線(xiàn)索嚴肅查處、精準追責問(wèn)責。

聚焦廉潔風(fēng)險防控，強化日常監督。從嚴壓緊壓實(shí)各級黨組織黨風(fēng)廉政建設責任，強化對各單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制工作日常監督，檢查結果納入黨建工作考核。聚焦權力集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節，重點(diǎn)監督檢查“三重一大”事項決策程序及制度執行情況，針對強化審計整改、虧損企業(yè)治理、權責管理事項、企業(yè)合資合作等方面提出意見(jiàn)建議并得到有效落實(shí)；對采購、招投標、在建工程等重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節加強監督，以全過(guò)程監督推動(dòng)各項工作合理合規。進(jìn)一步加強對所屬混合所有制企業(yè)的日常監督，緊盯重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節，持續強化權力運行的監督與制約，深入所屬單位就重點(diǎn)工作完成情況和黨風(fēng)廉政建設工作情況開(kāi)展實(shí)地調研，并形成調研報告，在合規管理、制度建設、關(guān)聯(lián)交易、審計整改、科研經(jīng)費管理使用等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節提出具體要求。深化運用“第一種形態(tài)”，認真落實(shí)廉政談話(huà)制度，確保廉政談話(huà)提醒常態(tài)化，抓早抓小，防微杜漸。規范建立完善干部廉政檔案，嚴格做好干部選拔任用監督工作，協(xié)調包鋼紀委認真做好廉潔自律情況排查、廉政意見(jiàn)回復相關(guān)工作，嚴把選人用人關(guān)。

深入基層一線(xiàn)，做深做實(shí)專(zhuān)項監督。圍繞黨紀學(xué)習教育開(kāi)展情況、群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題集中整治情況以及《包鋼（集團）公司廉潔從業(yè)風(fēng)險防控實(shí)施方案》推進(jìn)情況開(kāi)展專(zhuān)項調研督導。堅持糾治“四風(fēng)”樹(shù)“新風(fēng)”和揚“正氣”一體落實(shí)，結合《北方稀土領(lǐng)導班子成員、機關(guān)干部進(jìn)一步加強和改進(jìn)工作作風(fēng)十條措施》，常態(tài)化防治形式主義、官僚主義問(wèn)題，深化節前廉潔提醒、節中監督檢查、節后總結報告工作機制，聚焦元旦、春節、五一、端午等“關(guān)鍵節點(diǎn)”，暢通舉報渠道，不斷教育引導黨員干部筑牢廉潔防線(xiàn)。對各單位（部門(mén)）落實(shí)中央八項規定精神情況、公務(wù)用車(chē)使用、業(yè)務(wù)招待費使用、值班守班等情況開(kāi)展監督檢查，持續提升黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作水平。

緊密紐帶 全面提升企業(yè)發(fā)展凝聚力

進(jìn)一步豐富職工創(chuàng )新創(chuàng )效成果。中國北方稀土工會(huì )被確立為包頭市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點(diǎn)單位，所屬3家企業(yè)工會(huì )被列入包頭市稀土領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革專(zhuān)項試點(diǎn)單位。職業(yè)技能競賽啟動(dòng)第2輪三年100%工種全覆蓋，2023年以來(lái)舉辦承辦自治區級、包頭市級等各類(lèi)競賽28項，辦賽規模和賽事影響力進(jìn)一步擴大；深化“安康杯”競賽，多形式推廣典型經(jīng)驗，實(shí)現在包直屬工會(huì )單位“安康示范班組”創(chuàng )建率100%；深化“1+1+N”特色勞動(dòng)競賽體系，開(kāi)展“奮戰開(kāi)門(mén)紅、勇當排頭兵”一季度專(zhuān)項立功、“聚焦中心勇?lián)?、爭?chuàng )一流展作為”等6大類(lèi)、13項專(zhuān)項勞動(dòng)競賽，持續營(yíng)造全員爭先精進(jìn)、沖鋒在前的工作氛圍。召開(kāi)員工自主改善第十一階段發(fā)布會(huì )，對138個(gè)項目進(jìn)行表彰，征集第十二階段員工自主改善建議2800余條，其中59個(gè)項目獲評北方稀土級特、一等獎，各主要指標全面提升。張文斌工作團隊“萬(wàn)噸級輕稀土碳酸鹽連續化生產(chǎn)工藝研究及產(chǎn)業(yè)化”項目獲全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng )新成果一等獎，張文斌獲評“北疆工匠”。

持續提升職工生活品質(zhì)。統籌推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革、提升職工生活品質(zhì)以及組織覆蓋等工作，聚焦產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升及職工群眾急難愁盼持續發(fā)力，“三室一堂”改造深度、廣度及投入等方面均大幅提升。實(shí)現混合所有制企業(yè)工會(huì )、共青團組織全覆蓋，為助推打造世界一流稀土領(lǐng)軍企業(yè)匯聚更廣泛力量。發(fā)布公司黨委“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)項目清單，用心用情為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。開(kāi)展豐富多彩的親子互動(dòng)活動(dòng)及氣排球賽、足球賽、健步走等各類(lèi)職工文體活動(dòng)，評比表彰2023年度工會(huì )系統先進(jìn)和女職工工作先進(jìn)集體和個(gè)人，組建以各單位骨干女工會(huì )干部為主的巾幗志愿服務(wù)隊，豐富職工精神文化生活，持續激發(fā)職工群眾創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力。

助力改革發(fā)展中心任務(wù)。青年職業(yè)導航“啟航計劃”初見(jiàn)成效，結合公司人才隊伍建設更緊密，形成三年新入職優(yōu)秀青年培養名單，“源頭培養”舉措更實(shí)、工作目標針對性更強；持續開(kāi)展各類(lèi)志愿服務(wù)、走訪(fǎng)研學(xué)活動(dòng)，教育引導青年感黨恩、聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走，為助力公司改革發(fā)展、樹(shù)立良好社會(huì )形象貢獻青年力量。

黨管人才 全面提升隊伍支撐力

進(jìn)一步加強干部隊伍建設。積極推進(jìn)干部管理體系建設，結合各級干部隊伍現狀和各單位檔級標準，開(kāi)展管理崗位與干部層級改革，完成公司各單位各層級管理序列初步套改。持續加強經(jīng)營(yíng)管理人員隊伍建設，開(kāi)展新一輪任期制、契約化改革，對各單位經(jīng)營(yíng)管理團隊成員進(jìn)行重新調整和選聘；不斷健全“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導體制，結合公司領(lǐng)導班子成員分工，及時(shí)調整混合所有制企業(yè)“兩會(huì )一層”人員。健全干部管理考核體系，鞏固“揭榜領(lǐng)題”工作成效，完善干部政治素質(zhì)考察考準考實(shí)、實(shí)踐培養“三跨兩多”等工作機制。加強混合所有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員隊伍建設，制定《關(guān)于調整北方稀土委派人員崗位設置及薪酬管理模式的意見(jiàn)》，優(yōu)化理順母公司對子公司管理服務(wù)模式。系統強化干部實(shí)踐培養提升，組織開(kāi)展干部掛職鍛煉工作，務(wù)實(shí)推進(jìn)干部人才素質(zhì)提升工程，做實(shí)做細啟航計劃、良駒計劃、駿馬計劃等各類(lèi)人才培養。首次舉辦兩期“浙江大學(xué)——中國北方稀土中高層經(jīng)營(yíng)管理人員能力提升研修班”，進(jìn)一步促進(jìn)各級經(jīng)營(yíng)管理人員交流互促、開(kāi)拓視野、變革思維、提升能力，有效凝聚融合共進(jìn)、協(xié)同發(fā)展的思想合力。切實(shí)加強后備干部隊伍建設，建立各層級儲備干部人才庫，持續推動(dòng)后備干部培養和梯隊建設。

健全完善勞動(dòng)用工及薪酬管理體系建設。持續規范勞動(dòng)用工形式，深入推進(jìn)法人單位自主用工管理，實(shí)現全員“雙合同”管理，推動(dòng)“身份管理”向“契約化管理”轉變，綜合運用考核退出、協(xié)商解除、專(zhuān)項清理等多種渠道，促進(jìn)職工能進(jìn)能出成為常態(tài)；科學(xué)優(yōu)化調整所屬單位組織機構，持續深入推進(jìn)人力資源對標提升及崗位寫(xiě)實(shí)工作，核定各單位崗位定員，加強勞動(dòng)用工總量管理，探索實(shí)施跨區域、跨單位人力資源統籌調配；組織所屬單位建立全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率臺賬，制定勞動(dòng)生產(chǎn)率提升措施；推進(jìn)人力資源系統二期建設項目，持續對接培訓系統優(yōu)化方案及職業(yè)技能等級認定平臺建設。進(jìn)一步加強薪酬分配管理，科學(xué)核定、有效管控工資總額，實(shí)現薪酬總量投入“能增能減”；建立“自控為主、公司調控為輔”的“總額雙控”監督機制，合理調控單位間工資差距；積極推進(jìn)差異化、多元化薪酬激勵機制，試點(diǎn)實(shí)施超額利潤分享；加大人工成本考核力度，差異化設置人工成本考核指標及權重，實(shí)行“一企一表”考核，不斷提高人工成本投入產(chǎn)出效率，提升企業(yè)競爭力。

創(chuàng )新人才引進(jìn)培養機制。加強頂層設計，制定中國北方稀土人才工作三年規劃并認真落實(shí)，積極推進(jìn)“三引進(jìn)一培養”工作機制，創(chuàng )新實(shí)施外部人才集聚、本土人才培養、隊伍建設專(zhuān)項工程等行動(dòng)，積極爭取政府人才引進(jìn)資金支持849.7萬(wàn)元。依托全國重點(diǎn)實(shí)驗室等創(chuàng )新平臺柔性引進(jìn)1名浙江大學(xué)教授，常態(tài)化開(kāi)展博士研究生及重點(diǎn)緊缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生引進(jìn)工作，入職7名博士研究生、30名碩士研究生，已與3名博士、17名碩士、8名本科“雙一流”院校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議；成立中國北方稀土高端磁性材料院士工作站，組織完成8名兩院院士來(lái)自治區兼職工作需求清單；通過(guò)科研項目“揭榜掛帥”制度，柔性引進(jìn)優(yōu)秀工程師參與企業(yè)技術(shù)難題攻關(guān)。深化校企全面合作，與北京科技大學(xué)、蘭州大學(xué)聯(lián)合舉辦多期研究生班，擇優(yōu)推薦職工報考各高等院校博士研究生；開(kāi)展校企雙向掛職，選派技術(shù)人員赴蘭州大學(xué)掛職助理實(shí)驗師，推薦優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職內蒙古科技大學(xué)企業(yè)導師，蘭州大學(xué)、內蒙古科技大學(xué)選派教師掛職北方稀土技術(shù)專(zhuān)家，深化合作交流水平；組織開(kāi)展蘭州大學(xué)博士團對接交流實(shí)踐活動(dòng)，打造共創(chuàng )、共融、共享、共贏(yíng)新生態(tài)。積極開(kāi)展高層次人才選樹(shù)工作，獲評自治區“草原英才”、包頭市青年創(chuàng )新人才、“包鋼英才”等各類(lèi)榮譽(yù)的團隊、個(gè)人不斷涌現。

深化技能人才培養評價(jià)制度改革。2023年成立中國北方稀土職業(yè)技能等級認定站，組織12家單位48個(gè)工種的1999名技能人才申報職業(yè)技能等級認定，申報人數同比增加249.5%。創(chuàng )新培訓工作方式方法，探索實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+培訓”模式，建立職工教育培訓云平臺，有效提升職工教育培訓數量和質(zhì)量。扎實(shí)推進(jìn)高技能人才提質(zhì)增量工程，開(kāi)展首批首席技師、特級技師職業(yè)技能等級認定工作，擴大崗位設置覆蓋面，崗位數量增加145%，技能大師、操作能手等聘任數量較換屆前增加91%；首次編制發(fā)布稀土職業(yè)技能企業(yè)標準，積極推動(dòng)國家2個(gè)職業(yè)23個(gè)工種職業(yè)技能標準頒布，持續提高企業(yè)影響力；成功申報內蒙古首個(gè)稀土行業(yè)高技能人才培訓基地，不斷加大技能人才培育力度，努力打造一支數量充足、素質(zhì)優(yōu)良、技能高超、結構合理、適應現代企業(yè)發(fā)展的高技能人才隊伍。

使命如磐惟有奮斗，重任在肩奮勇?tīng)幭?。中國北方稀土黨委將牢記囑托，堅定不移推動(dòng)黨的建設與改革發(fā)展互融共促、一體提升，以鍛造一流黨建“紅色引擎”，引領(lǐng)保障建設世界一流稀土領(lǐng)軍企業(yè)，緊扣國家戰略需求，錨定行業(yè)發(fā)展方向，切實(shí)肩負起當好“兩個(gè)稀土基地”建設主力軍重任，不斷彰顯國企擔當。