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公司開(kāi)展2024年度述職評議考核工作

時(shí)間:2024-12-17

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12月13日,公司在文化宮會(huì )議室開(kāi)展2024年度基層班子、中層干部及黨支部書(shū)記抓基層黨建考評工作。述職評議以大會(huì )述職、領(lǐng)導點(diǎn)評、民主測評的方式,集中對基層各單位領(lǐng)導班子、中層管理人員進(jìn)行年度工作述職考核,并對基層黨支部書(shū)記抓黨建工作情況進(jìn)行考核測評。公司領(lǐng)導班子成員,各單位、部門(mén)主要負責人,中層管理人員、職工測評組成員共80余人參加會(huì )議。公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席常忠亮主持會(huì )議。

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會(huì )上,公司24家單位部門(mén)負責人依次圍繞2024年度崗位職責履行、工作任務(wù)完成情況以及政治思想、黨建業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)學(xué)習和廉潔從業(yè)情況,存在的問(wèn)題和原因,下一步工作思路和打算等方面作述職匯報。7家黨支部書(shū)記聚焦述職評議考核主題內容,從履行第一責任人職責、總結成績(jì)經(jīng)驗、分析存在的問(wèn)題及原因、提出下一步工作思路或打算等方面作述職匯報??己藴y評組成員、職工測評組分別對各單位部門(mén)領(lǐng)導班子及成員進(jìn)行測評打分,并對各黨支部書(shū)記抓黨建工作進(jìn)行民主測評。

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公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)齊廣和,黨委副書(shū)記、總經(jīng)理周曉君結合現場(chǎng)述職實(shí)際情況對各單位部門(mén)、中層管理人員、各黨支部述職情況進(jìn)行點(diǎn)評指導,并提出建議和希望。

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周曉君指出,公司各級領(lǐng)導干部踏實(shí)肯干、履職盡責,工作作風(fēng)良好,具有較強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和獨當一面的工作能力,傳承了艱苦奮斗、自強不息的優(yōu)秀企業(yè)精神,是一支能打硬仗的干部隊伍。今后要不斷加強學(xué)習,堅持學(xué)用結合,提高綜合管理素質(zhì)。要勇于擔當責任,勇于動(dòng)真碰硬,提升干事創(chuàng )業(yè)本領(lǐng)。各單位部門(mén)要加強干部考核和任職教育,大力培養復合型干部隊伍,注重在急難險重任務(wù)中識別干部、鍛煉干部、選拔干部,促進(jìn)干部健康成長(cháng)。

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齊廣和指出,各單位、部門(mén)負責人和各黨支部書(shū)記總結成績(jì)實(shí)事求是、講問(wèn)題一針見(jiàn)血、談打算思路明晰,達到了總結成績(jì)、分析問(wèn)題、明確任務(wù)、傳導壓力的目的。齊廣和強調,各基層黨支部要加強干部隊伍建設,進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。要樹(shù)立有解思維,提高工作標準。要從嚴管理黨員干部,培養黨員干部的制度意識和法律意識。要發(fā)揮基層黨支部的示范引領(lǐng)作用,清單式推進(jìn)各項工作標準化、規范化。要持續加大安全環(huán)保工作力度。要進(jìn)一步健全各工序、車(chē)間部門(mén)之間有效的溝通機制和協(xié)同機制,促進(jìn)工作成效。要強化業(yè)、法、財工作融合,推動(dòng)公司合規管理。

齊廣和要求,各級領(lǐng)導干部要在加強學(xué)習上下功夫,增強工作源動(dòng)力。要在聯(lián)系職工群眾上下功夫,增強工作推動(dòng)力。要凝心聚力強隊伍,同心同德謀發(fā)展,構建團結奮進(jìn)的干事創(chuàng )業(yè)氛圍。要以文化凝聚人心,以制度強管理,打造一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化團隊。要保持工作熱情,在積極主動(dòng)中狠抓落實(shí),在敢于突破、開(kāi)拓創(chuàng )新中狠抓落實(shí),在注重細節、精益求精中狠抓落實(shí),在堅持不懈、持之以恒中狠抓落實(shí),以系統思維謀劃2025年全局工作,以創(chuàng )新理念破解發(fā)展難題。要面對面找短板、補差距,硬碰硬查問(wèn)題,心連心聚力量,形成推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。會(huì )后,各黨支部書(shū)記在述職評議考核現場(chǎng)進(jìn)行了理論知識測試。